各鎮（區、街道）人民政府（管委會、辦事處），市各相關部門和單位：
《如皋市關于疫情防控期間加強企業用工保障工作的實施意見》已經市政府研究同意，現予印發，請遵照執行。
如皋市人民政府辦公室
2020年2月19日
如皋市關于疫情防控期間加強企業用工
保障工作的實施意見
為幫助企業有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情帶來的影響，加強復工后的用工保障工作，根據南通市疫情防控指揮部《關于支持企業組織員工加快返崗上崗有序復工復產的通知》（通肺炎防指〔2020〕17號）要求及有關規定，現就疫情防控期間加強企業用工保障工作提出如下意見：
一、精準掌握企業用工需求
各鎮（區、街道）對轄區內企業用工需求進行全面摸底排查，并對重點企業落實服務專員制度，及時掌握企業用工動態，列出崗位需求清單。（責任單位：各鎮<區、街道>，市人社局、市發改委）
二、積極推廣各種形式的招聘服務
利用如皋市委新聞網、如皋發布、如皋“就業直通車”等政府網站、公眾號開辟線上招聘服務。通過如皋電視臺、汽車廣播、戶外電子大屏、高校聯盟平臺及鎮村喇叭宣傳企業招聘信息、求職報名方式。（責任單位：各鎮<區、街道>，市委宣傳部、市融媒體中心、市人社局）
三、深入挖掘本地人力資源
1.充分發揮人力資源和社會保障基層服務平臺協管員作用，以村（社區）為單位進行宣傳發動，精準做好本地務工人員求職登記，結合企業用工需求進行崗位推介。
2.本市各類職業（技工）學校原則上安排學生在本地實習，動員、激勵學生就近就地實現就業創業。本市各類職業（技工）學校和培訓機構組織學生到本地企業進行實習（見習），對一次性向企業輸入人員20人以上且滿3個月的，經審核合格，按200元/人的標準給予學校、機構獎勵。
3.鼓勵我市職業（技工）學校、培訓機構針對企業需求大力開展當前緊缺工種技能培訓、“訂單式”培訓，在做好疫情防控的前提下，靈活開展各類培訓，實現培訓即就業。各類職業（技工）學校、培訓機構輸送培訓學員或畢業生合格的，在本地企業穩定就業6個月以上的，經審核合格，給予學校、機構1000元/人的獎勵。（責任單位：各鎮<區、街道>，市財政局、市人社局、市教育局）
四、做好外地員工返崗服務保障
1. 加強返如員工交通保障。發揮復工企業綠色通道作用，各交通卡口對來如返崗人員進行快速查驗、快速放行。對來如務工人員集中的輸出地區，鼓勵用工企業采用包車形式“點對點”接運員工，包車費用經發改委審核后由市財政承擔。
2.給予自行返如員工交通補助。員工自行來如就業，按照省內南通市外200元/人，華東地區500元/人，其它地區1000元/人，由企業提出申請，經市發改委審核后，市財政發放補貼至企業。（責任單位：各鎮<區、街道>，市財政局、市人社局、市發改委、市交通局）
五、多渠道拓展勞動力引進
1.加大對接力度，主動對接對口支援地區、疫情低風險地區，發揮勞務合作基地作用，加快引進勞務人員。廣泛推介如皋企業，重點培育本地勞務中介公司，建立長期性、常態化合作機制，構建政府引導、市場主導的勞動力引進新模式。勞務中介公司勞動力引進獎勵按照《關于就業創業相關政策的補充通知》（皋人社發〔2019〕94號）執行。
2.在疫情防控特殊階段，全面掌握企業用工需求，對用工需求量較大的企業，根據“一企一策”“一省一策”要求，由市人社局、衛健委、公安局、用工企業、相關鎮（區、街道）及重點勞務公司組成招聘小組，制定具體工作方案，開展赴外招聘活動。（責任單位：各鎮<區、街道>，市政府辦、市委宣傳部、市財政局、市衛健委、市人社局、市交通局、市公安局、市商務局）
六、用好用足企業用工保障激勵措施
1.企業新錄用員工10人以上（含10人）并參加我市企業職工養老保險繳費滿6個月的，由人社部門、財政部門審核后對用工企業給予1000元/人的新增用工獎勵。
2.鼓勵企業老員工“以老帶新”“以一帶十”，增加企業用工規模，通過老員工引進外地（南通籍以外）員工，參加我市企業職工養老保險繳費滿6個月的，經人社部門、財政部門審核后，按照每介紹一人給予500元的一次性獎勵。
3.用好用足援企穩崗政策。認真貫徹國家、省、市出臺的系列援企穩崗政策，加大失業保險穩崗返還力度，階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，充分釋放政策紅利，疊加放大政策效應，全力支持企業復工復產，最大程度降低疫情不利影響。
4.本意見涉及到用工獎勵、補貼等項目，企業、人力資源服務機構、培訓機構不重復享受。（責任單位：市財政局、市人社局、市稅務局）
七、工作機制及要求
1.建立組織機構。成立全市疫情防控期間加強企業用工保障工作領導組，由市政府主要領導任組長、分管領導任副組長，政府辦、宣傳部、發改委、衛健委、財政局、稅務局、公安局、教育局、人社局、交通局、商務局、融媒體中心，各鎮（區、街道）為成員單位。領導組辦公室設在市人社局，由人社局主要負責人任辦公室主任。
2.明確工作要求。一是提高思想認識。疫情防控期間加強企業用工保障工作涉及部門多、時間要求緊、工作要求高。各相關部門要提高政治站位，高度重視企業用工保障工作，一手抓疫情防控，一手抓經濟發展。二是強化責任落實。市領導組負責具體推進落實工作，協調解決重點、難點問題，研究制定工作方案。市人社局要將此項工作作為階段性突出抓好的重點工作，充分發揮部門職能，組織精干力量做好信息發布、供需對接、平臺搭建等服務工作，統籌協調企業用工招聘中的各個環節。各相關部門要全力做好協調配合。三是加強監督檢查。對因工作推進不力、服務保障不到位，基層、企業反應強烈的部門、單位予以通報和問責。
3.完善推進機制。建立信息通報和常態推進機制，各部門根據工作分工，安排專人負責收集、整理、匯總和分析最新工作進展，每日將工作情況報送市人社局。各部門要加強溝通協調，確保信息暢通，重要情況隨時通報。
本意見自下發之日起執行，其中財政補貼政策執行至一級響應解除后30天內。